Los factores que
más inciden en los conflictos laborales en Venezuela son:
- Los costos laborales: ausentismo, la llamada "operación morrocoy" de los trabajadores
- Los sindicatos: conflictos internos, falta de representatividad de los trabajadores
- Los Delegados de Prevención (Seguridad y Salud Laboral): brazo político del estado dentro de las empresas
- Ministerio del Trabajo: ineficiencia al resolver las solicitudes de calificación de despido de trabajadores problemáticos
Casos como el de
la SIDERÚRGICA DEL ORINOCO, que aun cuando es una empresa del Estado, es un
caso emblemático e involucra muchos de estos factores, como se ve en el
siguiente video:
Po otro lado,
está el caso de HELADOS EFE, empresa perteneciente a la Corporación “Alimentos
Polar Comercial, C.A.(privada), pero que tiene problemas similares debido al
ausentismo laboral que ha rondado cerca del 85% en algunos meses críticos como
Diciembre y que afecta la productividad, sumado a la falta de apoyo de las
autoridades competentes en cuanto a las calificaciones de despido solicitadas
por el empleador.
Otro conflicto reciente es el presentado por la empresa MOLINOS NACIONALES,C.A. (MONACA), como lo muestra el siguiente artículo:
Son muchos los conflictos que existen hoy día. Es por ello que se requiere de ucha iniciativa, asertividad y competencias por parte de los responsables d ela Gestión Humana para resolver adecuadamente los conflictos tiniendo como norte el axioma ganar-ganar.
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